Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva er en SHA plan?
2) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
3) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
4) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
5) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
6) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
7) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
12) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
13) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
15) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
18) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
19) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
20) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
21) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
