Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
2) Hva er en SHA plan?
3) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
5) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
6) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
7) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
8) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
10) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
12) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
16) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
17) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
19) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
20) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
21) Trenger alle bedrifter verneombud?
22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
23) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
