HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Barnehager, dagsenter og andre sosiale omsorgstjenester uten botilbud

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

90%

10%

40%

2) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

3) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Alle, med fullført videregående utdanning

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

Alle, uten forbehold

4) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

5) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Ved ansettelser

Minst en gang i året

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

6) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

7) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Arbeidstakerne

Arbeidsgiver

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

8) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Seks måneder

Ett år

Tre år

9) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidsgiver

Arbeidstager

Arbeidstilsynet

10) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

11) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Nei, det er leders ansvar

12) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Arbeidsgiver

Styreleder

Verneombudet

13) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Nei.

14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Nei, det er frivillig

15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

20 timer i løpet av sju dager

250 timer i løpet av 52 uker

10 timer i løpet av sju dager

16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

17) Hva er en SHA plan?

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

Det samme som en HMS plan

18) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Helse og sosial

Byggebransjen

Handel og kontor

19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Nei

Frivillig

20) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Nei

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Ja.

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

23) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

Nei.

24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

26) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

27) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle livstruende skader og sykdommer.

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

Start HMS kurset

Kurseksamen for Barnehager, dagsenter og andre sosiale omsorgstjenester uten botilbud

1) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

2) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

3) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

4) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

5) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

6) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

7) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

8) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

9) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

10) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

11) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

12) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

13) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

17) Hva er en SHA plan?

18) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

20) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

23) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

26) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

27) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?