Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
2) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
4) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
5) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
6) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
7) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
12) Trenger alle bedrifter verneombud?
13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
15) Hva er en SHA plan?
16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
20) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
22) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
24) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
