Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
2) Hva er en SHA plan?
3) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
6) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
8) Trenger alle bedrifter verneombud?
9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
11) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
12) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
13) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
14) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
15) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
19) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
21) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
22) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
23) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
