Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
2) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
6) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
7) Hva er en SHA plan?
8) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
9) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
13) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
14) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
16) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
18) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
20) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
21) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
22) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
23) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
