Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
2) Hva er en SHA plan?
3) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
5) Who has the right to educational leave?
6) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
15) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
16) Are employees required to contribute in HSE work?
17) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
18) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring?
19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
20) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
22) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
23) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
