HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Vedlikehold og reparasjon av motorvogner, motorer og mekaniske installasjoner

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

2) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

3) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Minst en gang i året

Ved ansettelser

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

4) Hva er en SHA plan?

Det samme som en HMS plan

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

5) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

Nei.

6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Ja.

7) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

8) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

En måned

Ett år

15 dager

9) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Seks måneder

Ett år

Tre år

10) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Arbeidstakerne

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

Arbeidsgiver

12) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Nei, det er leders ansvar

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

15) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Frivillig

Nei

16) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

Alle livstruende skader og sykdommer.

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

17) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Arbeidsgiver

Fastlegen

Arbeidskollegaer

18) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidsgiver

Arbeidstilsynet

Arbeidstager

19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

21) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Nei.

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, det er frivillig

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

23) Trenger alle bedrifter verneombud?

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Ja, alle

24) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Ja, i alle typer bedrifter

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

90%

40%

10%

Start HMS kurset

Kurseksamen for Vedlikehold og reparasjon av motorvogner, motorer og mekaniske installasjoner

1) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

2) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

3) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

4) Hva er en SHA plan?

5) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

7) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

8) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

9) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

10) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

12) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

15) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

16) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

17) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

18) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

21) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

23) Trenger alle bedrifter verneombud?

24) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?