Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
2) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
3) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
5) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
6) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
7) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
8) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
10) Trenger alle bedrifter verneombud?
11) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
12) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
13) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
14) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
15) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
16) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
18) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
19) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
20) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
21) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
23) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
24) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
