1) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidsgiver Arbeidskollegaer Fastlegen2) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten3) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet5) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen6) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet7) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
2) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten3) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet5) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen6) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet7) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
3) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet5) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen6) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet7) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet5) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen6) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet7) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
5) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen6) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet7) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
6) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet7) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
7) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
9) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
