HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Produksjon av kjemikalier og kjemiske produkter

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Nei

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

2) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

Ett år

En måned

15 dager

3) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidstilsynet

Arbeidstager

Arbeidsgiver

4) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Nei, det er leders ansvar

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

6) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Arbeidsgiver

Fastlegen

Arbeidskollegaer

7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

Nei.

8) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

10) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

250 timer i løpet av 52 uker

20 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av sju dager

11) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

13) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Frivillig

Nei

14) Trenger alle bedrifter verneombud?

Ja, alle

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle livstruende skader og sykdommer.

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

16) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Ett år

Seks måneder

Tre år

17) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

19) Hva er en SHA plan?

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

Det samme som en HMS plan

20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Ja.

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

22) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Alle, med fullført videregående utdanning

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

Alle, uten forbehold

23) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Arbeidsgiver

Verneombudet

Styreleder

24) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, i alle typer bedrifter

26) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Helse og sosial

Byggebransjen

Handel og kontor

Start HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon av kjemikalier og kjemiske produkter

1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

2) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

3) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

4) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

6) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

8) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

10) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

11) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

13) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

14) Trenger alle bedrifter verneombud?

15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

16) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

17) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

19) Hva er en SHA plan?

20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

22) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

23) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

24) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

26) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?