Kurseksamen for Produksjon av gummi og plastprodukter
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
2) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
3) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
4) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
6) Trenger alle bedrifter verneombud?
7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
8) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
11) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
14) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
15) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
16) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
17) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
19) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
20) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
21) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
