HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Produksjon - øvrig industriproduksjon og møbelproduksjon

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

2) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

3) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Ja, i alle typer bedrifter

4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

5) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

Den ansattes fastlege

Bare for arbeidsgiver

6) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

Ett år

En måned

15 dager

7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

8) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Ved ansettelser

Minst en gang i året

9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

10%

90%

40%

10) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

10 timer i løpet av sju dager

20 timer i løpet av sju dager

250 timer i løpet av 52 uker

11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Arbeidsgiver

Verneombudet

Styreleder

12) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Seks måneder

Tre år

Ett år

13) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Ja.

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Byggebransjen

Handel og kontor

Helse og sosial

15) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Nei.

16) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

Alle, uten forbehold

Alle, med fullført videregående utdanning

17) Hva er en SHA plan?

Det samme som en HMS plan

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Nei, det er frivillig

19) Trenger alle bedrifter verneombud?

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Ja, alle

20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

21) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Arbeidskollegaer

Arbeidsgiver

Fastlegen

22) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

23) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Nei

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

24) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Nei, det er leders ansvar

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

26) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Start HMS kurset