Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
2) Trenger alle bedrifter verneombud?
3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
4) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
6) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
9) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
14) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
15) Hva er en SHA plan?
16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
17) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
18) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
20) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
23) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
24) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
