Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
2) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
3) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
4) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
6) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
7) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
8) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
9) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
11) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
14) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
15) Trenger alle bedrifter verneombud?
16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
17) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
20) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
