Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
2) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
3) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
4) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
7) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
8) Trenger alle bedrifter verneombud?
9) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
10) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
11) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
16) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
17) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
23) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
24) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
