Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
3) Hva er en SHA plan?
4) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
5) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
6) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
8) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
9) Trenger alle bedrifter verneombud?
10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
11) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
12) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
13) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
15) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
18) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
22) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
23) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
24) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
25) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
