Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
2) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
4) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
5) Hva er en SHA plan?
6) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
7) Trenger alle bedrifter verneombud?
8) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
11) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
13) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
15) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
18) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
19) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
21) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
