Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
2) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
3) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
4) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
5) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
6) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
7) Trenger alle bedrifter verneombud?
8) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
11) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
14) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
16) Hva er en SHA plan?
17) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
21) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
24) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
