HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Frisør, velvære, kroppspleie og helsestudio

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Ja.

2) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Nei, det er leders ansvar

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

4) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

10 timer i løpet av sju dager

20 timer i løpet av sju dager

250 timer i løpet av 52 uker

7) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

Alle, med fullført videregående utdanning

Alle, uten forbehold

8) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Byggebransjen

Handel og kontor

Helse og sosial

9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, i alle typer bedrifter

10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

90%

40%

10%

11) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Nei.

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Verneombudet

Styreleder

Arbeidsgiver

14) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

Arbeidstakerne

Arbeidsgiver

15) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Frivillig

Nei

16) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, det er frivillig

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

17) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Minst en gang i året

Ved ansettelser

18) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

19) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Nei

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

20) Trenger alle bedrifter verneombud?

Ja, alle

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

21) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Arbeidskollegaer

Fastlegen

Arbeidsgiver

22) Hva er en SHA plan?

Det samme som en HMS plan

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

24) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

Bare for arbeidsgiver

Den ansattes fastlege

25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidstilsynet

Arbeidstager

Arbeidsgiver

Start HMS kurset

Kurseksamen for Frisør, velvære, kroppspleie og helsestudio

1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

2) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

4) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

7) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

8) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

11) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

14) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

15) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

16) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

17) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

18) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

19) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

20) Trenger alle bedrifter verneombud?

21) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

22) Hva er en SHA plan?

23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

24) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?