Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Trenger alle bedrifter verneombud?
2) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
5) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
9) Hva er en SHA plan?
10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
16) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
19) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
23) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
