Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
2) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
3) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
4) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
5) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
8) Hva er en SHA plan?
9) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
10) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
11) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
14) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
15) Trenger alle bedrifter verneombud?
16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
17) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
18) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
19) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
20) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
22) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
26) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
27) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
28) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
