Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
2) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
3) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
4) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
7) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
8) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
9) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
10) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
13) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
14) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
15) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
17) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
18) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
19) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
20) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
21) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
22) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
23) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
24) Trenger alle bedrifter verneombud?
25) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
26) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
