Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
2) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
3) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
4) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
6) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
8) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
9) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
11) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
16) Trenger alle bedrifter verneombud?
17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
19) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
21) Hva er en SHA plan?
22) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
23) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
25) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
